Trabajos más Significativos

En todo el mundo, los trabajadores se sienten positivos sobre la perspectiva de encontrar un trabajo ideal, a pesar de que la economía mundial avanza más lento.

El Índice de Trabajo de Kelly Mundial revela que existe un fuerte deseo de obtener puestos de trabajo que cumplen fundamentalmente las necesidades psicológicas de los trabajadores, algo que está alimentando una dinámica de cambio en el lugar de trabajo, impulsado por distintivo generacional y geográfico de las actitudes.

Por ejemplo, más de la mitad de los encuestados mundiales (casi 100.000 personas en 34 países de toda América del Norte, Europa y la región Asia Pacífico), dicen que están dispuestos a aceptar un salario más bajo o un papel menos estratégico si su trabajo contribuye a algo más importante o significativo.

Lo que la encuesta reveló

A través de la fuerza de trabajo mundial, las principales conclusiones de la encuesta fueron los siguientes:

• 82% de los encuestados dicen que su trabajo les da un sentimiento de orgullo

• 77% dicen que el trabajo que realizan plantea confianza en sí mismos

• 59% dicen que planean buscar un nuevo trabajo con otra organización en el próximo año

• El 40% dicen que en su trabajo actual, sus objetivos de carrera no han avanzado

• 27% dice que si pudieran empezar de nuevo no elegirían el mismo campo de trabajo

• 51% afirma que podrían asumir un papel menos estratégico o un sueldo más bajo si su trabajo contribuye a algo más importante o significativo para ellos o su organización.

Este estudio nos demuestra el valor de trabajar en la construcción de la fuerza emocional y la resistencia en las personas. El trabajador también quiere realizar un trabajo que represente un significado y relevancia para si mismo y su organización. Un número importante de empleados están realmente dispuestos a renunciar a su sueldo y a la posición si pueden hacer algo que les brinde un significado real.

Las estadísticas contienen lecciones para los empresarios: reconocer las necesidades de las personas en diversas etapas de su carrera y tratar de satisfacer esas necesidades.

Existe una gran cantidad de información que nos indica que es lo que los empleados creen que es importante para ellos. Ellos quieren un lugar de trabajo con un buen ambiente, donde reciban retroalimentación de sus jefes y tengan la oportunidad de aprender nuevas habilidades.

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