CÓDIGO DE VESTIMENTA EN TU EMPRESA
La vestimenta en la oficina es cada vez más casual. Incluso en algunas empresas, las camisetas y shorts son aceptados para presentarse a trabajar. Si su empresa actualmente tiene un código de vestimenta estricto, debería considerar ser un poco más flexible.
Factores que determinan su Código de Vestimenta
- Naturaleza de su Empresa: Este es uno de los principales factores para establecer su código de vestimenta. Por ejemplo, el atuendo para una compañía financiera es completamente diferente a aquella que se dedica diseñar páginas web. Si está en una de muchas industrias que no necesariamente es "corporativa", pero definitivamente no es "artística", tendrá una mayor flexibilidad en la selección de su código de vestimenta.
- Interacción con las Personas: A menudo, la frecuencia en la que sus empleados interactúen con las personas determinará su código de vestimenta. Si su lugar de oficina nunca recibe a visitantes, ni a clientes, un código de vestimenta casual sería aceptable. Por otra parte, si el trato de sus empleados es con sus clientes corporativos, un traje y una corbata es la mejor opción.
- La opinión de sus Clientes es importante: Si considera un cambio drástico en su código de vestimenta, sería una idea buena considerar la opinión de sus clientes. Escriba una sencilla encuesta de opción múltiple donde pregunte a sus clientes como se sentirían con estos cambios. ¿Cambiaría su percepción hacia su personal? ¿Considerarían menos profesional a su empresa?
- Lo que piensan sus Empleados: Deje a sus empleados intervenir con su opinión en el código de vestimenta. A través de una reunión con toda la compañía o de una encuesta anónima, permita que sus empleados expresen su punto de vista acerca del actual código de vestimenta y algún cambio que considere. Después de todo, su personal será el más afectado.
- Definición de “Business Casual”: Cuando pregunte acerca de su código de vestimenta, los empleados a menudo lo describirán como “business casual”. Pero, ¿A qué se refieren?
- Business Casual para Hombres: Omita el saco y la corbata. Una camisa y unos pantalones Dockers son un buen ejemplo de lo que normalmente es considerado como business casual. Algunas oficinas elijen los jeans, mientras se combine con camisa de vestir o un buen suéter. Las camisetas, shorts, sandalias y tenis son demasiado casuales.
- Business Casual para Mujeres: Un suéter, pantalones de vestir, una bonita blusa y una falta son una buena opción para un ambiente business casual. Los zapatos abiertos son una buena opción, pero no deben confundirse con sandalias de playa. Ropa como camisetas, minifaldas, shorts y tenis por lo general no es apropiada.
Otros tips para el Código de Vestimenta
- Póngalo por escrito: Añada un apéndice a su “Kit de Bienvenida” y comparta la información con su personal mediante comunicados, boletines de noticias y su sitio Web. Asegúrese de que las nuevas regulaciones estén claras y permanezca abierto a cualquier pregunta o consideración.
- Tenga en cuenta los días Viernes para vestimenta casual: Si ha decidido no ser flexible en su código de vestimenta, considere poner en práctica en su oficina el “Viernes Casual”. Un día de vestimenta casual por semana permitirá a sus empleados la oportunidad de vestirse sin comprometer la imagen de su personal. Incluso con el “Viernes Casual”, es importante establecer pautas específicas en cuanto a que atuendo es aceptable.
- Permanezca flexible: Como con todos los cambios de políticas, permanezca flexible para hacer ajustes. Reexamine periódicamente su código de vestimenta para notar cualquier efecto en la imagen y productividad de su personal. Puede encontrar que sus empleados flojean cuando su vestimenta es más casual porque se sienten más relajados, o que son más productivos porque se sienten felices y cómodos.
Mientras puede no ser esencial, una decisión en cuanto al código de vestimenta podría causar cambios de su empresa. Al final de día, querrá asegurarse que su código de vestimenta equilibre las necesidades de sus empleados con la imagen deseada de su compañía y las expectativas de sus clientes.