COMIENZA EL AÑO CON EL PIE DERECHO
Existen muchos artículos, libros, videos y páginas de Internet que proporcionan toda la información necesaria acerca de las técnicas para el logro de los objetivos. Crear una lista de prioridades es un ejercicio que resulta exitoso y efectivo. Siendo así, ¿Por qué la mayoría de las personas no dan prioridad a estos objetivos?
La naturaleza humana es tanto un maravilloso atributo como un problema potencialmente serio. Enfocarnos en nuestros objetivos, darles seguimiento, calificar honestamente nuestro progreso, realizar cambios cuando sea necesario, y evaluar nuestros logros y esfuerzos, son tareas difíciles para la mayoría de nosotros. Aquellos que hacen una lista detallada de sus propósitos de fin de año el 29 de Diciembre y se olvidan de ella, probablemente están captando erróneamente la idea.
Escribir nuestras prioridades y objetivos puede que no sea la única guía al éxito, pero parece ser el mejor y más eficaz plan de acción. La diferencia entre el éxito y la carencia del mismo puede estar siempre relacionada con aquellos que no sólo tienen objetivos, pero los anotan correctamente y regularmente los consultan. Presentamos algunas estadísticas que, al principio, pueden ser difíciles de creer:
- El número de personas que tiene objetivos comerciales y/o personales: 3 % de la población.
- Número de personas que escribió sus objetivos comerciales y/o personales: 1 % de la población.
De todos los artículos, libros, videos, seminarios y páginas de Internet que destacan la importancia de tener prioridades específicas, la mayoría de las personas ignoran por completo el ejercicio, mientras que otras utilizan el método de “fijar y olvidar”. Actualmente los negocios no se mantienen estáticos; evolucionan constantemente. Por lo tanto, fijarse objetivos es más importante que nunca.
El año nuevo, debería romper el hábito de no fijarse objetivos o utilizar el método de “fijar y olvidar”. No se sobrecargue con información de las teorías de moda o exóticas para el alcance de sus propósitos. Aquí están 5 tips sencillos y eficaces que le ayudarán a fijar objetivos para ser alcanzados durante el año:
- Mantenga algunos objetivos en su mente. Tenga cuidado, este primer paso puede no ser la mejor de idea. “Tendré mis propósitos de año nuevo en mi mente y sólo los recordaré” ¡Incorrecto! Este paso está diseñado para vencer la apatía. Hágase un espacio en el día, sin llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc., para pensar detenidamente acerca de lo que le gustaría llevar a cabo en los próximos meses.
- Escriba aquellos objetivos que considera son los más importantes para el éxito de su compañía así como para usted. Los 142 objetivos que creó en su mente no serán apropiados para un plan de acción. Primero, sería físicamente imposible que usted los llevara a cabo. Segundo, tener demasiadas prioridades puede hacer que se crucen los objetivos, haciendo más difícil el alcance del éxito.
- Intente que sus objetivos sean específicos y razonables. Evite fijarse objetivos demasiado elevados. Aunque estos valgan la pena, su tamaño y complejidad pueden hacer que su logro sea difícil. Mientras sus prioridades sean lo más específicas posible, su plan de acción se llevará a cabo con mayor eficacia. Ser específico le permite medir su progreso más fácilmente que un objetivo que no está claramente definido.
- Divida sus objetivos en pequeñas secciones. Entre más pequeñas sean, será más fácil alcanzar múltiples éxitos, los cuales conducirán al alcance del objetivo principal. Estas secciones le permitirán tener pequeñas victorias, ayudándolo a continuar su búsqueda de un resultado exitoso.
- Revise sus objetivos y su progreso con frecuencia. Evite el síndrome de "fijo y olvido" que puede ser perjudicial para su lista de propósitos. De ser posible, tómese un tiempo cada semana para revisar de nuevo su lista de propósitos, registrar cualquier progreso, y generar algunas ideas para alcanzarlos durante la siguiente semana. Después de unas semanas de usar este método, estará desarrollando un buen hábito.
Como habrá notado, existen cientos de sugerencias, planes de acción, métodos complejos y teorías en cuanto a la fijación de objetivos. A menudo, la complejidad de su plan resulta ser una razón principal de que volver a la mentalidad de “fijo y olvido” que invariablemente impide el logro de sus objetivos. La teoría de KIS (Keep it Simple ó Hágalo Fácil) funciona bien, particularmente en la fijación de objetivos y prioridades.
Una vez que forme parte del 1 % de la población que crea, anota, simplifica y revisa con regularidad sus objetivos, podría hacer que sus planes de acción mejoren. ¿Por qué no convertirse en ese 1 % este año? Se sorprendería de lo que puede hacer y su compañía quedarse impresionada por su rendimiento.